市直有關部門，各縣（市）區科技局、園區科技管理部門，各有關單位：

現將《銀川市選聘企業兼職“科技副總”實施辦法（試行）》印發給你們，請結合實際貫徹落實。

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??中共銀川市委人才工作局?????? 銀川市科學技術局

??????????????????????????????????????????2023年10月10日

銀川市選聘企業兼職“科技副總”實施辦法

（試行）

第一章??總 則

第一條?? 為深入實施新時代人才興市戰略和創新驅動發展戰略建設，推進科技柔性引才計劃，進一步鼓勵引導廣大人才服務和支撐銀川市創新發展引領市建設，更好促進“產學研”深度融合，助力我市企業科技創新和產業高質量發展，結合實際，制定本實施辦法。

第二條??本辦法適用于從高校、科研院所選拔專家教授、專業人才到我市企業兼職擔任“科技副總”的選聘。

第三條 “科技副總”選聘工作遵循“政府引導、自愿協商、雙向選擇、雙向賦能”的原則，充分發揮政府在促進科技人才資源向企業聚集的引導作用，堅持雙方自愿原則，以雙向選擇確定合作關系，搭建政校企合作平臺，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機融合，不斷完善人才“引育留用”機制，推動人才與產業雙向賦能。

第二章??條件與職責

第四條??選聘的“科技副總”應具備以下條件：

（一）擁護中國共產黨領導，政治立場堅定，遵紀守法，德才兼備，身體健康，具有擔當奉獻精神和強烈的事業心、高度的責任感；

（二）應為高校、科研院所的專業技術人才，具有一定的科研能力，原則上應有碩士、博士學位或副高以上專業職稱，有2年以上科研工作經歷；

（三）年齡一般55周歲以下，企業有合作意向人選并與其協商一致的，年齡可適當放寬；

（四）具有較高的專業技術水平、研發創新能力、技術指導能力，擁有一定的知識產權、創新成果，熟悉有關政策和行業發展情況，能夠發揮自身專業特長、自身團隊及所在單位的科研資源，幫助企業解決實際問題；

（五）能夠不定期到所聘任的企業工作。

第五條申報企業應具備以下條件：

（一）在銀川市注冊并納稅、具有獨立法人資格的企業，會計信用和納稅信用良好，近三年無嚴重失信記錄；

（二）有明確的創新發展需求，有較強科技創新意識和愿望；

（三）能夠為“科技副總”提供必要的工作和生活條件。

第六條“科技副總”的主要職責是結合自身專業特長與企業發展需求，深入企業開展技術指導、解決技術創新難題、產品研發、成果轉化、人才團隊培養等工作，為企業發展規劃、產業布局提出專業化建議。發揮橋梁紐帶作用，將所在單位人才、科技等優勢資源與企業對接，搭建人才合作交流平臺，推進產學研深度合作。

第三章 選聘程序

第七條征集需求。市科技局牽頭征集企業“科技副總”需求，指導企業摸清技術創新難題、科研項目合作、研發機構建設、培養人才隊伍、優化研發體系等具體需求，組織企業申報“科技副總”需求，建立企業“科技副總”需求庫。

第八條供需對接。市科技局會同市委人才局等單位與高校、科研院所對接，發布企業專家人才需求，根據對接情況建立“科技副總”人才庫。企業已有意向人選并與其達成一致的，可優先考慮并直接聘用；企業沒有意向人選或有意向人選但未達成一致的，由市科技局根據供需雙方匹配情況選派出建議專家人選。安排企業與匹配的專家進行對接，確定雙方合作意向和需求。

第九條簽約聘用。組織專家人才與接收企業簽訂“科技副總”聘用協議，頒發聘書。明確雙方的權利、責任和義務以及選聘期限、報酬補貼等內容，約定聘任期間形成的技術成果、開發收益等知識產權保護事項。

第十條備案管理。“科技副總”聘期一般為2年，期滿后根據雙方合作情況可自行協商續簽協議或長期聘任，簽約和續簽協議報送市科技局備案。

第四章 保障措施

第十一條建立“科技副總”工作協調機制，加強頂層設計、統籌協調和政策配套，綜合運用好“項目、平臺、人才、基地”一體化政策扶持體系，給予“科技副總”提供保障。

第十二條 參照《寧夏回族自治區基層之星人才培養計劃實施辦法》，聘任期內，對年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補貼，由人才專項資金保障。對企業與“科技副總”合作承擔市級科技計劃項目的，提高科研項目間接費用和績效支出比例，間接費用可依法依規用于“科技副總”工作保障經費支出。

第十三條支持企業與“科技副總”圍繞產業發展需要組織重大關鍵技術攻關項目。聘任期內，企業與“科技副總”合作申報市級科技計劃項目的，同等條件下優先支持，給予最高不超過100萬元支持。

第十四條支持鼓勵“科技副總”引導推動企業提高科技成果轉化和產業化水平。對企業與“科技副總”合作開展的協同創新和科技成果轉化項目，同等條件下優先支持，給予最高不超過300萬元資金支持。

第十五條支持鼓勵“科技副總”與企業聯合共建科技創新平臺，對新認定的國家級、自治區級重點實驗室和工程技術研究中心分別給予100萬元、 50萬元補助，可適當給予“科技副總”一定的獎勵。

第十六條支持鼓勵“科技副總”與企業建立產學研長效合作機制，組建協同創新共同體；圍繞重點產業關鍵共性技術問題、解決經濟社會發展重大科技需求聯合共建科技創新團隊。對“科技副總”帶頭組建企業科技創新團隊（柔性團隊），或者以外聘專家身份參與企業科技創新團隊建設的，經認定后給予最高不超過50萬元的經費支持。

第十七條支持鼓勵“科技副總”協助企業引進培養優秀人才，對“科技副總”引進培養的企業青年科技人才，申報科技人才專項的，同等條件下優先支持。

第十八條加強科技成果資源庫、專家庫和技術需求庫等資源的整合和利用，促進信息資源的共享，為“科技副總”工作提供資源信息支撐和精準服務。

第五章 管理與考核

第十九條聘用為“科技副總”的專家人才，不改變其原單位的人事、檔案、社保、工資等關系，根據企業需求進行柔性合作。

第二十條??“科技副總”每年底提交年度履職情況報告，反饋所在單位、市科技局。市科技局每年對“科技副總”工作情況進行考核評估，評估結果作為“科技副總”和企業申報項目立項、合作調整、續簽、退出的重要參考。

第六章??附 則

第二十一條??本辦法自2023年11月1日起實施，由銀川市科學技術局負責解釋。